経営者の方が病気で長期入院した場合、傷病手当金の制度知っていますか？従業員だけの制度ではありません

傷病（しょうびょう）手当金をご存知でしょうか？

会社で、代表取締役や役員が、病気やけがで長期入院するケースはあると思います、仮に入院が１カ月かもしれないですし、３カ月かも知れません。その場合、会社は役員報酬を支払い続けることは可能でしょうか？

そういった時に、健康保険の傷病手当の制度を活用されてはいかがでしょうか？

傷病手当は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがの為に会社を休み、事業主から十分な報酬が受けれない場合に支給されます。

なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。

※事業主＝経営者でなく会社になります。

以下の4つの条件にすべて満たすときは、「傷病手当金」を受けるとこができます。被保険者のみが対象です。（被保険者は、社会保険に加入している本人、扶養家族ではなく、、、）

全国健康保険協会　健康保険傷病手当金　支給申請書より抜粋　　（詳細はこちらより）

支給期間は、支給開始日から１年半支給されるそうです。
なお詳細については、下記窓口に確認をお願いします。